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admin2022-07-1022

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“你听说了吗?莉莉要离职了。”李玟一大早就跑来同事的桌上跟她聊到这件事情。

不过这个同事倒是没有表现出太大的不同,只是说了一句:“她以前也这样,你看着吧,过不了几天她准又回来了。”

没想到两天后,莉莉还真的就回到了办公室,这让李玟疑惑不解:有人都亲眼看到莉莉提交了辞职报告啊,怎么又突然留下来了?

同事跟李玟说:“这是她惯用的‘伎俩’,去年也提过一次,后来老板给她加工资了,她就又留了下来,见怪莫怪,这个社会还是会哭的孩子有奶吃。”

员工提出辞职,公司稍加挽留,对方就又留下来,这说明对方可能根本没想辞职,辞职不过是他为了升职加薪或者是达成其他目的的一种手段而已。

作为老板或者企业的管理者,这个时候我们需要准确区分出现此现象背后的原因,才能做有效的应对。

员工提离职,大概率会被公司挽留下来:背后的原因和对策你要明白

一、从员工层面来分析

一般来说,员工会主动提出离职的原因主要有下面三个:

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1.“伪离职”其实是以退为进

一般来说,员工都是不太愿意离开原来的公司的,毕竟熟悉一个新的工作环境是需要付出成本的。但是如果继续留在这里,升职加薪一时半会也难以实现,所以这个时候采取“伪离职”的方法是很多人会使用的一种方式。

通过离职的手段,达到引起领导重视的目的。而企业为了保障工作的正常进展或者工作秩序的正常性,会采取让步的办法,以满足员工的工作需求为手段,比如加薪或者升职,一次来达到挽留该员工的目的。

以退为进,是很多员工都会使用的一种职场手段,但前提是其岗位具有不可替代性或者其个人掌握公司的重要资源。

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2.工作中遭受委屈和不公平的对待

比如一些企业在赏罚这一块上总是做不到公平对待,明明某个员工对于整个项目付出的心血和贡献是最大的,但最后却只能拿到和其他人一样的奖金,这自然就会有不平衡的心理。

因此在这种情况下,员工往往会用离职这种方式来表达不满和追求自己该有的利益。

如果企业认为这些员工走了很可惜,就会采取一些挽留的手段。比如,满足或者改变其工作中不满意的地方,包括满足其个人的职业需求等。这些问题解决了,员工也就不会再去多闹。

3.希望在领导和老板面前刷存在感

在公司里面能够引起老板和领导注意的都是一些能力比较强的员工,而对于能力一般的员工来说可能得到“曝光”的机会就不多了。

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