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usdt自动充提教程网(www.6allbet.com):知名企业17年来进用身障者不足额 陈信瑜:别再逃避!

admin2021-02-0849

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usdt自动充提教程网(www.6allbet.com):知名企业17年来进用身障者不足额 陈信瑜:别再逃避! 第1张 知名企业17年来进用身障者不足额 陈信瑜:别再逃避!(北市劳动局提供/吴康玮台北传真)

北市劳动局劳动力重修运用处以专案方式,针对历久未足额进用身心障碍者的知名企业举行指点,要求限期改善,但却仍有企业17年来延续不足额,其中不乏跨国科技产业中的翘楚。北市劳动局长陈信瑜呼吁,相较于每年挹注数百万元于公益事业上,却消极不愿足额提供,着实取笑,不应再逃避。

劳动局统计,有企业自2004年,至今仍「不进用过身心障碍者」, 例如「香港商雅虎资讯股份有限公司台湾分公司(Yahoo!)」应进用10人、已进用1人、不足9人;「趋势科技股份有限公司」应进用16人、已进用8人、不足8人;「台湾新思科技股份有限公司」应进用9人、已进用3人、不足6人。

「长春石油化学股份有限公司」应进用28人、已进用23人、不足5人;「研华股份有限公司」应进用31人、已进用28人、不足3人。

「态度消极无希望!」陈信瑜严正示意,这些在疫情时代不受影响、仍延续扩编人力的知名企业,却始终未足额进用身障者,其中「台湾新思科技」今年度将大动作与工研院互助,但于进用身心障碍者的措施上,仍无有用作为。

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陈信瑜指出,多数不足额的企业多以「职缺开放权不在台湾,」、「已于人力银行网站注记迎接身障者,」、「所有职缺都不排挤身心障碍者,但无适合职员」等理由示意无法足额进用,但相较这些国人引以为傲的跨国大型科技产业,每年都挹注数百万元于公益事业上,却未足额进用身障者,着实取笑。

陈信瑜说,努力为身心障碍者开立适合的职缺,是企业的当务之急,可透过各大专院校资源课堂等联系,或第三方专业单元、就业服务员协助进用身障者,而非被动守候;而派遣职员中若有相符资格的身障员工,建议转为直接聘用,可免去因不足额而被延续裁罚。

最后,陈信瑜呼吁,企业切勿再以缴纳差额补助费的方式,规避社会责任,应努力进用身障者,提升企业形象;企业可电洽台北市劳动力重修运用处02–3381600分机5303~5308,或上官网查询。

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