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usdt充值(www.caibao.it):焦点访谈:谢谢留下来的你

admin2021-02-0917

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  新闻(焦点访谈):今年春节,“就地过年”成了热门词汇。为了配合疫情防控、响应国家“就地过年”的倡议,许多人放弃了春节返乡和家人团圆的机遇,留在事情地过年,为疫情防控和稳固生产作出了牺牲和孝敬。各地政府和企业也为留下过年的外地职员做了许多事情,以回报他们的支出。一方面是掏出“真金白银”,给予他们经济上的津贴,另一方面也推出种种暖心的政策,为他们解决实际困难,提供过年的福利和便利。广东和浙江是两个经济蓬勃、外来务工职员多的省份,我们来看看他们为激励“就地过年”都做了哪些事情。

  克日,在广东顺德举行了一次“盆菜评审流动”,参赛的是当地一些着名餐饮企业,而评审则是餐饮行业专家、顺德总工会的事情职员,以及企业员工代表。这次流动是为了选出当地质量最好的盆菜,作为年夜饭送给响应招呼,留在顺德过年的外地职员。

  广东佛山市顺德区总工会盆菜采购评审组成员尹庆说:“这是响应疫情防控的招呼,为了把员工留在顺德过年,盆菜是顺德对照有特色的过年吃的地方菜,让外省籍的员工留在这里的时刻能够感受到顺德的味道。”

  今年,为响应国家“就地过年”的招呼,顺德政府也出台了一系列激励措施,包罗“新春送温暖慰问流动”、举行线上年货节、执行景区免费游览、发放健身消费券等等。这个招呼也得到了各个部门和众多企业的努力响应,他们还自己推出了种种好的创意,策划了许多厚实有趣的流动。这个“年夜饭赠予盆菜”流动就是顺德区总工会团结各个企业推出的一项流动,现在已经有150家企业自动申请加入。

  为了保证食品安全、提高盆菜的质量,顺德区总工会专门成立了盆菜评审组,对中标单位在制作、包装、冷链运输等各方面都严格把关,还提前组织了这场“盆菜评审流动”,让这些盆菜接受社会的评判和监视。

  广东顺德是以民营经济为主的制造业大区,去年在疫情影响下,仍然实现了GDP增进4.1%,被评为2020天下市辖区高质量生长百强第一名。这份成就的背后,离不开八十多万外来务工职员的孝敬。

  今年春节激励员工留下来过年,对顺德的企业来说,不仅是防控疫情的需要,也能解决春节时代用工欠缺的问题,极大缓解生产压力。为此,各家企业也都放出大招专心留人。

  戴敏来自四川,在顺德的广东新宝股份有限公司事情。她已经两年没有回家过年了,今年原本设计回老家陪两个孩子过个团圆年。戴敏所在的新宝公司是海内小家电生产的龙头企业,有员工3万多人,其中外省员工占八成。2020年,新宝公司是天下第一批复工复产的企业,订单量比往年没有削减,反而更多,以是春节时代的生产压力也很大。如何能吸引员工留下来过年,新宝公司早早就最先做准备。

  广东新宝股份有限公司人力资源副总裁谭本乡说:“通常留在这里过年,每人都有最高1000元奖励,能够来上班的,除分外正常人为之外,整个加在一起可以到5000多元。”

  对留下来过年的员工,除了现金奖励,公司另有种种福利政策,好比发放一些礼包。公司还给留下过年的员工发了春节时代的电影票,提高了食堂的伙食尺度,并放置了一些团体流动。通过这些起劲,今年新宝公司决议留下过年的外地员工跨越5000人,是去年的两倍。

  2月1日,记者拍摄时,正赶上“年夜饭送盆菜”流动的主办方将第一批新鲜出炉的盆菜送到了新宝公司,请这里的员工们举行试吃。

  浙江省也是一个劳务输入大省,有约2100万外地务工职员。同样为响应“就地过年”的招呼,浙江各地政府和企业也都出台了种种实惠的政策。而许多外地职员也响应招呼,放弃了过年回家和家人团圆。

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  高雷明来自河南商丘,在浙江海宁一家生产磁性材料的企业事情,并且在海宁组建了自己的小家庭。去年6月,高雷明有了宝宝,根据河南老家的习俗,他原本设计春节带着妻子和孩子回老家办酒。

  浙江海宁天通团体员工高雷明说:“那里原本酒席都订好了,亲戚朋友都通知好了,由于我爸妈他们也没有见过宝宝,我是想过年的时刻人人团圆,带回家让我爸妈他们看一看。”

  然而疫情的转变让高雷明改变了返乡的设计。

  和天下各地一样,浙江海宁也出台了一系列激励“就地过年”的政策,并通过财政拨款1000万元设立了专项资金,按产值和规模发放给企业,用于春节留工留人。

  高雷明所在的企业共有外省员工900人左右,按政策可以领到约100万元的资金津贴。企业给留下来过年的外地员工发放了分外加薪。公司还答应,等年后疫情稳固了,可以随时申请休假回家,这时代正常发人为,还给报销盘费。

  除了经济上给予津贴,当地政府还给企业提出了许多详细的建议,好比给员工提供免费的子女托管、组织一些娱乐流动等等,这些措施着实又温暖,因此许多外地员工都像高雷明一样决议留下来。

  浙江宁波一家生产集成电路装备的企业有员工900多人,其中外省员工占一半以上。为响应“就地过年”的招呼,这家企业也备足了400万元用来发红包,还给红包取了种种好听的名字,好比腊月二十六发的红包叫“压岁钱”,正月初五开工,发的红包叫“开门红”。另外阴历廿八、廿九、大年三十、正月初一,这几天都另外有津贴,这样算下来,员工在这时代的收入异常可观。

  要让员工过个好年,不光是发红包发年货那么简朴,还要解决他们的实际困难。有许多留下过年的员工希望过年时也能一家团圆,这家企业便想尽办法来知足他们这个心愿。

  谢艳伉俪俩来自安徽,在这家企业已经事情了十多年,今年他们也决议留在宁波过年,但他们的儿子在外地读大学,伉俪俩很想让儿子春节也能来宁波团圆。不外伉俪俩平常是住在员工宿舍,儿子来了住在哪,成了个难题。像谢艳这种情形的员工另有许多,企业领会到他们的需求,快速整合了闲置的197间两室一厅的宿舍,作为“伉俪房”提供给他们,让他们可以和家人团圆。

  员工们的难题解决了,也感受到了企业专心留人的诚意。现在这家企业500多名外省员工,已经有448名决议留下来过年。

  在宁波另外一家生产厨房装备的企业,许多留下来过年的员工,不仅每人能获得3000到5000元的奖励,还能为家人争取到一个事情岗位,员工们称它是“伉俪岗”。有许多外地员工就是被这个“伉俪岗”吸引而决议留下来,刘顺遂就是其中之一。

  刘顺遂2017年从老家河南来到宁波务工,一直在这家企业事情。他的妻子第二年也来到宁波,然则一直没能找到满足的事情。在得知公司有这个留下过年可以优先解决家族事情的政策后,刘顺遂第一时间报了名。经由考察和培训,现在刘顺遂的妻子已经正式入职,从事电工接线事情,每月人为5000多元。

  浙江翔鹰中央厨房装备有限公司董事长郝大海说:“我们把员工家族都招聘到公司来,给他们一份力所能及的事情,来保证他们的收入。当疫情已往之后,他们再回去过年,我们报销往返车费,同时人为照发。”

  在这家企业,像刘顺遂这样伉俪俩一起留下过年,一起事情的员工,已经有40多对。这样一项专心制订的政策,不仅可以让员工增加收入,给他们家人提供更多就业机遇,同时也保障了企业春节时代的用工和生产,实现了双赢。

  据统计,春节前天下铁路和航空发送游客量比往年同期大幅削减。可以看出,在国和家的决议中,无数身在异乡的劳动者努力响应招呼,将归途变成了坚守,把阖家团圆变成了就地过年。这样的选择与支出值得珍视,也无疑是这个稀奇的春节中最亮的底色。每个人支出一点起劲,就会汇成一个大大的协调。此心安处是吾乡。不管在哪过年,都希望人人能过个快乐年、康健年、安整年。

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