usdt自动充提教程网（www.6allbet.com）：知名企业17年来进用身障者不足额 陈信瑜：别再逃避！

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知名企业17年来进用身障者不足额　陈信瑜：别再逃避！(北市劳动局提供／吴康玮台北传真）

北市劳动局劳动力重修运用处以专案方式，针对历久未足额进用身心障碍者的知名企业举行指点，要求限期改善，但却仍有企业17年来延续不足额，其中不乏跨国科技产业中的翘楚。北市劳动局长陈信瑜呼吁，相较于每年挹注数百万元于公益事业上，却消极不愿足额提供，着实取笑，不应再逃避。

劳动局统计，有企业自2004年，至今仍「不进用过身心障碍者」， 例如「香港商雅虎资讯股份有限公司台湾分公司(Yahoo！）」应进用10人、已进用1人、不足9人；「趋势科技股份有限公司」应进用16人、已进用8人、不足8人；「台湾新思科技股份有限公司」应进用9人、已进用3人、不足6人。

「长春石油化学股份有限公司」应进用28人、已进用23人、不足5人；「研华股份有限公司」应进用31人、已进用28人、不足3人。

「态度消极无希望！」陈信瑜严正示意，这些在疫情时代不受影响、仍延续扩编人力的知名企业，却始终未足额进用身障者，其中「台湾新思科技」今年度将大动作与工研院互助，但于进用身心障碍者的措施上，仍无有用作为。

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陈信瑜指出，多数不足额的企业多以「职缺开放权不在台湾，」、「已于人力银行网站注记迎接身障者，」、「所有职缺都不排挤身心障碍者，但无适合职员」等理由示意无法足额进用，但相较这些国人引以为傲的跨国大型科技产业，每年都挹注数百万元于公益事业上，却未足额进用身障者，着实取笑。

陈信瑜说，努力为身心障碍者开立适合的职缺，是企业的当务之急，可透过各大专院校资源课堂等联系，或第三方专业单元、就业服务员协助进用身障者，而非被动守候；而派遣职员中若有相符资格的身障员工，建议转为直接聘用，可免去因不足额而被延续裁罚。

最后，陈信瑜呼吁，企业切勿再以缴纳差额补助费的方式，规避社会责任，应努力进用身障者，提升企业形象；企业可电洽台北市劳动力重修运用处02–3381600分机5303~5308，或上官网查询。

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